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涂料企業(yè),你拿什么留住涂料人才?
發(fā)布時間:2024-12-23 04:05:35 瀏覽 5次

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涂料企業(yè),你拿什么留住涂料人才?


中國新型涂料網(wǎng)訊: 在企業(yè)中,涂料企業(yè)年輕員工一直是留住離職率比較高的群體,尤其是涂料浠水縣美懿佳建材有限責任公司90后員工,他們對離職似乎一點點顧慮都沒有,涂料企業(yè)轉(zhuǎn)身就走。留住這個問題也一直困擾涂料企業(yè)。涂料涂料企業(yè)行業(yè)人才有限,涂料企業(yè)那么為什么涂料行業(yè)人才流失快?留住涂料企業(yè),你拿什么留住年輕的涂料涂料人才?招工宣傳太完美,承諾達不到 很多員工初入涂料行業(yè)可能對該行業(yè)并沒有清醒的涂料企業(yè)認識,再加上很多涂料企業(yè)怕招工難,留住因此在招聘的涂料時候,宣稱自己企業(yè)如何好,涂料企業(yè)承諾一大堆。留住年輕員工滿懷希望入職,涂料浠水縣美懿佳建材有限責任公司結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司承諾的能兌現(xiàn)只有最低標準,加之涂料企業(yè)一般較偏遠,多遠離城市中心,滿足不了年輕人的需求,這個時候能靜下心來干一番事業(yè)的年輕人就少之又少了。所以企業(yè)在招人時,還是要實事求是的好,避免員工心理落差太大,失落感太強。滿足不了員工的薪酬,也無法滿足他的價值實現(xiàn) 馬云說員工離職的原因無非兩點:1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。其實,初入職場的員工,注重的并不是薪酬,而是能否在該家企業(yè)學到真正的技能,能夠不斷學習進步,能夠在該行業(yè)實現(xiàn)自己的人生價值。可是,有的涂料企業(yè)喜歡給員工貼標簽“85后”“90后”,然后以固有眼光看待新入職員工,將自己的立場強加于他們身上,缺乏應有的尊重,更何況幫助員工實現(xiàn)價值,獲得成就感、滿足感?涂料企業(yè),你拿什么留住涂料人才?缺乏真誠與關(guān)懷,難以長久留住人才 工作就像愛情一樣,大部分的分離(離職),都是因為一方給不了另一方想要的。年輕的員工初入涂料行業(yè),都希望能夠感受到公司對他們的關(guān)心和關(guān)懷,希望受到重視。但是實際上呢?企業(yè)要求員工就是要求聽話,要多干活少說話,同時還要求不要計較收入福利。這是對待機器還是對待人呢?年輕員工其實比老員工更需要愛,因為他們剛涉獵職場,可能一句鼓勵就能夠讓他們干勁十足,相反,涂料企業(yè)一個不當?shù)呐e措也會讓人心寒離職。 其實員工的要求也不復雜,涂料企業(yè)只要對待員工多用心、真誠一些就好。畢竟哪個員工都不希望經(jīng)常跳槽,既學不到有用技能,對企業(yè)培養(yǎng)人才和發(fā)展也不好。凡注明“來源:中國新型涂料網(wǎng)”的文章,版權(quán)均屬中國新型涂料網(wǎng)所有,轉(zhuǎn)載請注明出處;文章內(nèi)容僅供參考,不構(gòu)成投資建議。
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