長(zhǎng)點(diǎn)心！涂料企業(yè)你們有沒有遇到這樣的馬蓉
中國(guó)新型涂料網(wǎng)訊： 大千世界無奇不有，長(zhǎng)點(diǎn)14日王寶強(qiáng)在微博發(fā)出聲明，心涂其妻子出軌經(jīng)紀(jì)人宋喆，料企
山東華犇環(huán)保科技有限公司而且事情發(fā)展到今天，業(yè)們有沒有遇馬蓉與宋喆是到樣的馬否對(duì)王寶強(qiáng)欺詐，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等問題還未可知。長(zhǎng)點(diǎn)也是心涂心疼Wuli寶寶。其實(shí)除了在婚姻中的料企背叛，在涂料行業(yè)中也不乏這種情況的業(yè)們有沒有遇出現(xiàn)，經(jīng)銷商反目，到樣的馬精英人才被挖角，長(zhǎng)點(diǎn)
山東華犇環(huán)?？萍加邢薰?/strong>這情況比比皆是心涂。 經(jīng)銷商跳槽 2016年初，料企很多涂料企業(yè)都反映一個(gè)問題，業(yè)們有沒有遇經(jīng)銷商換品牌了，到樣的馬而且很多都是做了幾年的老經(jīng)銷商了。在中國(guó)涂料行業(yè)，每年的秋冬時(shí)節(jié)都是一個(gè)比較動(dòng)蕩的階段，精明的經(jīng)銷商們都會(huì)這個(gè)時(shí)候重新選擇一個(gè)更有盼頭的牌子來做涂料代理，各大涂料生產(chǎn)商之間的經(jīng)銷商客戶互相跳槽的情況時(shí)有發(fā)生。瞧這不就是： 寶瑩漆招商部負(fù)責(zé)人表示近兩個(gè)月成交的新經(jīng)銷商客戶，有近三成是有代理過別的品牌的，或者早于跟寶瑩漆聯(lián)系但最終和寶瑩漆達(dá)成合作協(xié)議的。涂料經(jīng)銷商經(jīng)過一年、兩年固定代理某一個(gè)品牌，對(duì)于品牌的實(shí)力、產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)經(jīng)銷商政策的扶持力度都已經(jīng)摸透了底。一旦發(fā)現(xiàn)有更好的商機(jī)，他們會(huì)毫不猶豫選擇其他油漆品牌，于是出現(xiàn)了寶瑩漆有近三成新客戶是從其他品牌“跳槽”過來的現(xiàn)象，實(shí)際上也行業(yè)特性決定的。 隨著涂料終端市場(chǎng)的逐漸飽和，涂料行業(yè)的廠商關(guān)系逐漸由“以企業(yè)/品牌為中心”過渡到以“以經(jīng)銷商為中心階段”，于是一場(chǎng)關(guān)于經(jīng)銷商的爭(zhēng)奪戰(zhàn)在涂料行業(yè)上演。一日，某涂料企業(yè)負(fù)責(zé)人怒沖沖地向記者控訴：“我的一個(gè)經(jīng)銷商被另一個(gè)品牌挖走了！” “渠道競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)白熱化，渠道開發(fā)手段無新意可言，因此走向‘互挖’（經(jīng)銷商）并不奇怪?！痹谕苛掀髽I(yè)擔(dān)當(dāng)營(yíng)銷工作的方志軍如此表示：“這是一場(chǎng)不計(jì)成本的‘血拼’”。 人才跳槽 而企業(yè)人才跳槽，給涂料企業(yè)帶來巨大的負(fù)面影響也是不可估量的，造成企業(yè)人才流失，有些特殊崗位還會(huì)給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失?！ 〗?jīng)過對(duì)一些近期有跳槽想法的行業(yè)人才的采訪。跳槽的原因，更是無奇不有。比如：上海某涂料企業(yè)的銷售經(jīng)理，非常直接的說公司2014年的效益不好，要調(diào)薪，所以果斷辭職了。廣東某涂料企業(yè)的調(diào)色工程師的月薪有5500，他的的跳槽原因則比較雷人，他說薪酬福利沒以前好，問他以前是怎樣，現(xiàn)在是怎樣，于是他就開始跟我形容以前的3菜一湯有多正宗，那個(gè)蛋花湯有多好喝，現(xiàn)在的有多難喝............企業(yè)也需反思 經(jīng)銷商和人才跳槽，無外乎就是名和利的事兒。 首先要讓經(jīng)銷商和人才賺錢。經(jīng)銷商和人才跳槽最主要的原因就是沒賺到錢，所以賺錢盈利是最重要的。一些經(jīng)銷商之所以做了多年 而做不大，很多時(shí)候，跟沒有選對(duì)廠家與產(chǎn)品有很大的關(guān)系。 所以無論是剛?cè)胄械倪€是入行很久的經(jīng)銷商，涂企非常有必要幫助其初期能夠盈利，而后則讓其能夠在自行運(yùn)用過程中同樣能夠獲利 。只要賺到錢了，小編想不會(huì)有任何一個(gè)經(jīng)銷商會(huì)嫌棄企業(yè)的?！ 《髽I(yè)人才呢？小編想任何一個(gè)出來做事的人，都是為了點(diǎn)什么？當(dāng)員工在企業(yè)得不到什么的時(shí)候或者已經(jīng)看不見前途的時(shí)候，哪個(gè) 一位員工還會(huì)跟企業(yè)死磕到底呢？所以企業(yè)對(duì)于員工的薪金待遇和關(guān)愛還是非常重要的，但是目前涂企意識(shí)到這一點(diǎn)的還很少。 來越重視，價(jià)格已經(jīng)不再是消費(fèi)者選擇產(chǎn)品的首選條件， 因此，涂料企業(yè)想要占領(lǐng)市場(chǎng)，必須要進(jìn)行一定的技術(shù)創(chuàng)新，順應(yīng)市場(chǎng)需求。 最后提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。品牌形象是一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)立足與發(fā)展的重要標(biāo)志，承載著企業(yè)信譽(yù)、經(jīng)營(yíng)實(shí)力、服務(wù)價(jià)值觀、社會(huì)公信力等 諸多內(nèi)容，同時(shí)，也是企業(yè)與市場(chǎng)對(duì)接的橋梁和客戶溝通的紐帶。品牌形象提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，已成為涂料品牌文化建設(shè)工作中的重中之重 。品牌形象的提升是營(yíng)銷的基礎(chǔ)，是企業(yè)幫助經(jīng)銷商贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。